TRAXION plantea alcanzar 30% de participación femenina hacia 2030

TRAXION se propone elevar la participación de las mujeres a 30 por ciento de su plantilla total para 2030, como parte de sus objetivos de inclusión y desarrollo de talento en el sector del transporte y la logística.

De acuerdo con su Informe Integrado 2025, la compañía también cuenta con tres mujeres en su Consejo de Administración, quienes representan 20 por ciento de sus integrantes. Este indicador refleja la presencia femenina en el máximo órgano de gobierno corporativo, aunque corresponde a un ámbito distinto al de la composición total de la fuerza laboral.

La participación de las mujeres en el transporte y la logística plantea oportunidades para ampliar la disponibilidad de talento en una industria con presencia masculina tradicionalmente elevada. El reto abarca tanto los puestos operativos y técnicos como las posiciones de liderazgo.

Para avanzar en ese objetivo, las empresas requieren medidas que faciliten el acceso al empleo, la capacitación y el desarrollo profesional. La incorporación de más mujeres también exige condiciones laborales que favorezcan su permanencia y permitan su crecimiento dentro de las organizaciones.

La meta de TRAXION establece un horizonte para evaluar el avance de la participación femenina durante los próximos años. Su cumplimiento dependerá de las acciones que la empresa impulse en sus procesos de selección, formación y promoción interna.

En una actividad que conecta cadenas de suministro, industrias y mercados, ampliar la base de talento representa una oportunidad para fortalecer los equipos y desarrollar capacidades en distintas áreas del negocio.