Liderazgo femenino y capacitación: así se integra la estrategia de equidad de FEMSA para 149 mil mujeres

Programas de mentoría, capacitación y desarrollo profesional forman parte de las acciones que FEMSA aplica dentro de su organización para impulsar la participación y el crecimiento laboral de las mujeres. Actualmente, más de 149 mil colaboradoras integran la plantilla de la compañía en las diferentes empresas que conforman el grupo.

La empresa informó que estas iniciativas se articulan dentro de su estrategia de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), un esquema corporativo que orienta políticas internas en las distintas áreas del negocio. El modelo establece una visión común que cada operación adapta según su contexto productivo y el país donde desarrolla actividades.

Acciones diferenciadas según cada operación

Las divisiones del grupo aplican programas específicos que responden a las características de sus actividades. En el caso de OXXO, se desarrollan iniciativas de formación y acompañamiento dirigidas al fortalecimiento del liderazgo femenino, en colaboración con instituciones académicas y organizaciones especializadas.

OXXO GAS, por su parte, implementa el Women Leadership Program, programa que incorpora procesos de mentoría y espacios de diálogo enfocados en el desarrollo de habilidades de liderazgo entre sus colaboradoras.

En el sector salud, las farmacias Cruz Verde que forman parte de FEMSA Salud en Chile y Colombia integran medidas alineadas con esta estrategia. En Chile se aplica la Norma Chilena 3262, orientada a la gestión de igualdad de género y conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

En Colombia, la empresa impulsa capacitación técnica dirigida a mujeres interesadas en participar en tareas logísticas, incluida la operación de montacargas dentro de los centros de distribución.

“La equidad de género requiere acciones sostenidas y una visión de largo plazo. En FEMSA entendemos que para avanzar primero debemos reconocer la diversidad de realidades que viven las mujeres en nuestra organización, por ello impulsamos una estrategia transversal y aterrizada para cada negocio, con el objetivo de generar entornos de trabajo más equitativos, inclusivos y con mayores oportunidades de desarrollo para todas”, explicó Jessica Ponce de León, Directora de Sostenibilidad de FEMSA.

Además de estas acciones, la empresa desarrolla programas corporativos como “Para ti, para todas” y “Mentoring para todas”, enfocados en el fortalecimiento de habilidades profesionales y en la ampliación de redes laborales dentro de la organización.

Las actividades de formación de Universidad FEMSA y espacios de diálogo como el Foro Hagamos un Puente también forman parte de este esquema interno que la empresa aplica en los países donde mantiene operaciones. Según la compañía, el objetivo consiste en integrar prácticas orientadas a la inclusión y al desarrollo profesional dentro de su estructura laboral.